DARA COMIENZO EL PROXIMO DIA 3 DE OCTUBRE´11 A LAS 11:00 H. EN LAS INSTALACIONES MUNICIPALES DE LA "ANTIGUA BIBLIOTECA" C/ PRADO.
MAS INFORMACION E INSCRIPCIONES EN EL CENTRO DE LA MUJER.
miércoles, 28 de septiembre de 2011
TALLER DE RELAJACION Y CRECIMIENTO PERSONAL
DARA COMIENZO EL PROXIMO DIA 3 DE OCTUBRE´11 A LAS 11:00 H. EN LAS INSTALACIONES MUNICIPALES DE LA "ANTIGUA BIBLIOTECA" C/ PRADO.
MAS INFORMACION E INSCRIPCIONES EN EL CENTRO DE LA MUJER.
PREMIO EMPRENDEDORES/AS 2011
Si tienes una idea de negocio y eres optimista, no lo dudes: aprovecha esta oportunidad de oro. Participa en el VII Premio Iniciativa de Emprendedores/as al Mejor Proyecto para Crear una Empresa.
El ganador o ganadora percibirá 15.000 euros brutos, a los que se efectuarán las retenciones fiscales legalmente establecidas, así como una serie de premios en especie ofrecidos por entidades colaboradoras del evento.
Tienes de plazo hasta el próximo 15 de octubre.
Más información en:
http://especiales.emprendedores.es/emprendedores/premios/2011/index.html
AYUDAS A LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCION POR DESEMPLEO (PROGRAMA PREPARA)
Podrán ser beneficiarias de este programa las personas desempleadas por extinción de su relación laboral que, desde el 16 de agosto de 2011 hasta el 15 de febrero de 2012, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/994, de 20 de junio, o bien agoten alguno de estos subsidios incluidas sus prórrogas, y que estén inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo.
Puedes consultar dicha Resolución en:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/08/31/pdfs/BOE-A-2011-14247.pdf
MEDIDAS URGENTES PARA EL EMPLEO
El BOE de 30 de agosto de 2011 publica el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la promoción del empleo de los y las jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Programa PREPARA).
Entre las medidas contenidas en este Real Decreto Ley destaca el nuevo contrato para el aprendizaje y la formación que pretende mejorar las oportunidades de empleo y formación de los y las jóvenes en situación de desempleo.
También se contempla la ampliación del período para transformar contratos temporales en otros de fomento de la contratación indefinida.
Asimismo, se prolonga hasta el final de 2013 el resarcimiento, por parte del FOGASA, del pago de ocho días de salario por despido objetivo aunque únicamente para aquellos que sean procedentes.
martes, 20 de septiembre de 2011
NO TE SALTES LAS SEÑALES. ELIGE VIVIR.
Más Información: http://www.amecopress.net/spip.php?article7657
VIDEOS:
AUTOESTIMA
AMENAZA
AISLAMIENTO
lunes, 22 de agosto de 2011
LA CUOTA DE MUJEVES AVANZA EN LA UE.
Francia, Bélgica, Italia y Holanda obligan por ley a sus empresas a fomentar el liderazgo femenino - Bruselas cree que sin medidas la igualdad costará 50 años.
Las mujeres se van haciendo un hueco en los consejos de administración de las empresas europeas. Eso sí, a golpe de ley. Desde principios de año, cuatro países de la UE -Francia, Holanda, Italia y Bélgica- han aprobado leyes que imponen una cuota mínima de mujeres en los órganos de decisión de sus empresas. Un paso histórico. Y controvertido. Pero al margen de la polémica, y de quienes se muestran contrarios a lo que definen como "intervencionismo de los Gobiernos", parece que la medida funciona. En Francia, aunque aún falta para que la ley entre en vigor a pleno rendimiento -las empresas disponen de tres a seis años para adaptarse-, la presencia femenina en los consejos es cada vez mayor (en algunas compañías se ha duplicado).
Leer artículo completo:
CONVOCATORIA DISTINTIVO "IGUALDAD EN LA EMPRESA" 2011
Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Esta orden tiene por objeto convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2011 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad.
Publicación: BOE 22 de Agosto 2011
Plazo presentación: un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la orden.
Más información: http://boe.es/boe/dias/2011/08/22/pdfs/BOE-A-2011-14059.pdf
LAS MUJERES EN LA CULTURA
La participación de la mujer en la vida cultural se incrementa día a día. Cada vez son más las actividades culturales realizadas o protagonizadas por mujeres y año tras año más escritoras, artistas plásticas, intérpretes, actrices, bailarinas, investigadoras... obtienen importantes premios en el campo de la cultura.
En este sitio web del Ministerio de Cultura se quiere hacer eco de los importantes logros que las mujeres han alcanzado en el terreno cultural, dando a conocer sus actividades y ofrecer información sobre diversas materias de su interés.miércoles, 3 de agosto de 2011
UN 91,2% DE LA SOCIEDAD CONSIDERA "TOTALMENTE INACEPTABLE" LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.
Los datos de la Encuesta de opinión sobre Violencia de Género reflejan que la sociedad española rechaza de forma abrumadora la violencia contra las mujeres, ya que el 91,2% de las personas encuestadas la considera "totalmente inaceptable".
La encuesta también refleja que:
- Un 1,4% de la población considera aceptable la violencia de género en algunas circunstancias.
- Muchas personas creen que la violencia de género se debe a problemas psicológicos (72,5%) y al abuso de alcohol o drogas (53,7%).
- Más del 60% considera que los recursos públicos de teleprotección y las pulseras contra el maltrato mejoran la protección de las mujeres víctimas de la violencia de género.
- El 88,4% de la población considera que el hecho de que una mujer retire una denuncia no significa qeu ésta fuera falta y el 64% piensa que quienes alimentan el mito de las denuncias falsas contribuyen a que las mujeres sigan soportando violencia de género.
Más información:
lunes, 18 de julio de 2011
La científica Margarita Salas pide que las mujeres ocupen puestos relevantes, en la inuguración de los cursos de verano de la Universidad de Málaga.
La científica Margarita Salas ha declarado que el papel de las mujeres en el ámbito científico es "positivo" pero que falta dar "el salto" para que ocupen puestos relevantes, y que como mucho de aquí a 15 años estarán donde les corresponden según su "capacidad y trabajo".
Según la también doctora honoris causa por la UMA, dentro del campo de la ciencia se debe dar una paridad entre hombres y mujeres, pero sin tener que buscarla, y ha precisado que la sola presencia del colectivo femenino en este campo tampoco "es bueno" para el propio sector.
Salas ha explicado que en este momento existen muchas mujeres que realizan tesis doctorales e incluso que ocupan puestos de jefes de grupo de investigación pero que no hay, por ejemplo, ninguna presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) o que apenas existen rectoras en las universidades españolas.
En su conferencia, bajo el título "Mujer y ciencia: mi propia experiencia", la científica ha realizado un breve repaso por la historia de la mujer dentro de las ciencias mencionando el siglo XX como el siglo en el que las mujeres "confirmaron" su papel en el mundo de la investigación y ha concretado que dentro de éste ámbito, la mujer "ya no es mirada como una rareza".
La investigadora ha realzado que el feminismo por el que ella lucha es para que a la mujer se le reconozca por lo que vale y por ello su visión es "optimista", ya que en un futuro "no muy lejano" las mujeres ocuparán el puesto " que se merezcan".
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Según la también doctora honoris causa por la UMA, dentro del campo de la ciencia se debe dar una paridad entre hombres y mujeres, pero sin tener que buscarla, y ha precisado que la sola presencia del colectivo femenino en este campo tampoco "es bueno" para el propio sector.
Salas ha explicado que en este momento existen muchas mujeres que realizan tesis doctorales e incluso que ocupan puestos de jefes de grupo de investigación pero que no hay, por ejemplo, ninguna presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) o que apenas existen rectoras en las universidades españolas.
En su conferencia, bajo el título "Mujer y ciencia: mi propia experiencia", la científica ha realizado un breve repaso por la historia de la mujer dentro de las ciencias mencionando el siglo XX como el siglo en el que las mujeres "confirmaron" su papel en el mundo de la investigación y ha concretado que dentro de éste ámbito, la mujer "ya no es mirada como una rareza".
La investigadora ha realzado que el feminismo por el que ella lucha es para que a la mujer se le reconozca por lo que vale y por ello su visión es "optimista", ya que en un futuro "no muy lejano" las mujeres ocuparán el puesto " que se merezcan".
martes, 5 de julio de 2011
CURSOS DE FORMACION ON-LINE
AMFAR OFRECE DE MANERA GRATUITA CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE para todas las personas usuarias de la red social del mundo rural: http://www.plazasenred.es/
Con esta iniciativa pretende suplir la carencia que existe en los núcleos rurales de una oferta formativa variada y atractiva que ayude a eliminar uno de los grandes problemas del colectivo al que se dirige AMFAR: las dificultades de acceso al mundo laboral.
Los cursos que se imparten a través de la plataforma digital de Plazasenred.es siguen una metodología de e-learning, con la que los y las participantes pueden elegir el curso, realizarlo desde cualquier lugar con acceso a internet, así como el horario y el tiempo de dedicación diaria.
Con este sistema de formación, AMFAR pretende eliminar las barreras geográficas de las zonas rurales y la incompatibilidad de horarios que en muchos casos impiden el acceso de la mujer rural a la formación.
Los cursos son de 25 horas lectivas y el alumnado cuenta con dos meses para realizarlos. Después de haber superado las pruebas pertinentes, los y las participantes reciben un certificado de aprovechamiento del curso.
El alumnado cuenta con profesorado, tutores y tutoras on-line que realizan un seguimiento del alumnado y resuelven las posibles dudas que les puedan surgir durante la formación.
(Articulo extraído de la revista informativa de amfar “Mujerrural”)
(Articulo extraído de la revista informativa de amfar “Mujerrural”)
APENAS UN 15% DE LOS ESPAÑOLES LOGRA CONCILIAR LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR
Un estudio del Instituto Internacional de Estudios sobre Familia "The Family Wach" constata que compaginar ambas facetas recae exclusivamente en la mujer, que decidican 2 horas y 44 minutos diarios al cuidado de sus hijos e hijas, más del doble que los hombres.
Pero no todo es sombrío. El informe "Diez años de conciliación en Espña", realizado a partir de una muestra de 5.000 empresas, revela que el 48% de las personas encuestadas perciben que en su trabajo se dan algunas "Buenas Prácticas" que tienden a integrar el trabajo en la vida de una forma no traumática.
Pág. Web: http://www.mujerrural.com/
ESPECIALISTA EN IGUALDAD: INTERVENCIÓN SOCIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO (EI) (V ED)
Titulados/as universitarios/as que trabajen o deseen trabajar en Servicios de Intervención Social dirigidos a mujeres o quieran introducir la perspectiva de género a todo tipo de intervención social independientemente del colectivo especifico con el que trabajen.
REQUISITOS:
Estar en posesión de Titulación Universitaria de Grado Medio o Superior. (Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Sociología, Antropología, Psicopedagogía, Magisterio, Ciencias de la Salud o Derecho, entre otras).
Aquellas y aquellos profesionales que teniendo una dilatada trayectoria laboral en la intervención con mujeres y que carecen de titulación universitaria, y están interesados/as en la realización del curso, la organización valorará su perfil curricular y su admisión en el Postgrado. En este caso el título que se expedirá será el de EXPERTA/O en Igualdad: Intervención Social desde la Perspectiva de Género.
CONTENIDOS:
1. La Construcción del género y políticas públicas.
2. Colectivos en situación de vulnerabilidad.
3. Intervención desde la perspectiva de género.
4. Áreas de intervención en igualdad.
5. Seminarios sobre igualdad.
6. Trabajo de investifación, intervención y visitas.
Más información: http://www.ei.posgrado.uclm.es/default.aspx?num=555
PINZA MACHISTA
EL REPARTO DE LAS TAREAS EN EL HOGAR, A PARTES IGUALES Y POR ESCRITO.
“Hay una pinza machista que atrapa a las mujeres y denigra a los hombres”. Éste es el mensaje clave de la campaña de promoción de la corresponsabilidad en las tareas del hogar lanzada por la Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE) con el lema “Rompamos la pinza machista”.
Existe una pinza invisible que es la que atrapa a las mujeres por partida doble. Por un lado están oprimidas por el machismo que sufren en el ámbito laboral, y por otro lado, la pinza aprieta también por lado del hogar, donde siguen siendo ellas las que cargan con la mayor parte de las tareas.
Según la última encuesta realizada por el INE, en 2007, sobre Empleo del Tiempo, el 93% de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos lo realizan mujeres, lo que supone que ellas dedican tres horas más al día a estos menesteres que sus compañeros.
Según la última encuesta realizada por el INE, en 2007, sobre Empleo del Tiempo, el 93% de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos lo realizan mujeres, lo que supone que ellas dedican tres horas más al día a estos menesteres que sus compañeros.
Desde AHIGE invitamos a los hombres a que rompan esa pinza machista, repartiendo de forma igualitaria las tareas del hogar y del cuidado. Esta es, ante todo, una cuestión de justicia y derechos humanos.
http://www.corresponde.ahige.es/images/pinza.pdfCon la igualdad ganamos todos. Los hombres se pierden muchas cosas también por culpa del machismo. Se están perdiendo el cuidado de sus hijos, una relación de pareja en igualdad, e incluso pierden, con estas actitudes, salud y años de vida, debido a los comportamientos de riesgo que impone el machismo.
http://www.corresponde.ahige.es/images/pinza.pdf
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